أنظمة العمل
-
١
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
النظام الذي يحكم علاقتك بصاحب العمل — أو علاقة منشأتك بموظفيها — من أول يوم في العقد إلى آخر ريال في المخالصة.
١٢ دقيقة قراءة -
٢
نظام العمل في الإمارات العربية المتحدة
من أكثر الأنظمة الخليجية تحديثًا في السنوات الأخيرة: عقود محددة المدة للجميع، وأنماط عمل متعددة، وطبقتان تنظيميتان — البرّ الرئيسي والمناطق الحرة.
١١ دقيقة قراءة -
٣
نظام العمل في الكويت
قانون العمل في القطاع الأهلي يحكم علاقة العامل بصاحب العمل، وتشرف عليه الهيئة العامة للقوى العاملة بمنظومة متكاملة من الإجراءات.
١٠ دقائق قراءة -
٤
نظام العمل في دولة قطر
قانون عمل شهد في السنوات الأخيرة تعديلات واسعة مسّت أكثر ما يهمّ العامل الوافد: الأجر الأدنى، وحرية تغيير جهة العمل، وحماية الأجور.
٩ دقائق قراءة -
٥
نظام العمل في مملكة البحرين
قانون العمل في القطاع الأهلي، ومعه جهتان لا يكتمل الفهم بدونهما: هيئة تنظيم سوق العمل للتصاريح، والتأمينات الاجتماعية للاشتراكات.
٩ دقائق قراءة -
٦
نظام العمل في سلطنة عُمان
قانون عمل حديث نسبيًا أعاد ترتيب الإجازات وأسباب الإنهاء، ومعه منظومة حماية اجتماعية جرى توحيدها في السنوات الأخيرة.
٩ دقائق قراءة -
٧
نظام العمل في جمهورية مصر العربية
سوق عمل كبير ومتنوّع، وقانون عمل شهد مراجعة شاملة في السنوات الأخيرة — ومعه منظومة تأمينات اجتماعية موحّدة.
١٠ دقائق قراءة -
٨
نظام العمل في المملكة الأردنية الهاشمية
قانون عمل مستقر نسبيًا مع تعديلات متلاحقة، ومعه مؤسسة ضمان اجتماعي قوية الحضور في حساب مستحقات العامل.
٩ دقائق قراءة -
٩
نظام العمل في جمهورية العراق
قانون عمل حديث نسبيًا استوعب معايير العمل الدولية في منع العمل الجبري والتمييز، ومعه نظام تقاعد وضمان اجتماعي للعمال.
٩ دقائق قراءة -
١٠
نظام العمل في جمهورية السودان
قانون عمل يقوم على الإطار التقليدي لعلاقة العامل بصاحب العمل، في بيئة تشريعية وإدارية شهدت تغيّرات متلاحقة.
٨ دقائق قراءة -
١١
نظام العمل في المملكة المغربية
«مدونة الشغل» هي المرجع، ومعها صندوق ضمان اجتماعي فاعل، واتفاقيات جماعية قد تمنح أكثر مما تمنحه المدونة.
٨ دقائق قراءة -
١٢
نظام العمل في الجمهورية التونسية
«مجلة الشغل» هي المرجع، وتعلو عليها في التطبيق اتفاقيات مشتركة قطاعية تفصّل الأجور والتصنيفات المهنية.
٨ دقائق قراءة -
١٣
نظام العمل في الجمهورية الجزائرية
قانون علاقات العمل يضع الإطار، وتفصّله الاتفاقيات الجماعية والنظام الداخلي للمؤسسة — وهما ركيزتان لا تُهملان.
٨ دقائق قراءة -
١٤
نظام العمل في الولايات المتحدة الأمريكية
لا يوجد «قانون عمل» اتحادي شامل كما في الدول العربية، بل قوانين اتحادية متخصصة فوق قوانين ولايات تختلف اختلافًا جذريًا.
١٠ دقائق قراءة -
١٥
نظام العمل في المملكة المتحدة
نظام متوازن: حقوق قانونية واضحة لكل عامل، وحماية من الفصل غير العادل ترتبط بمدة الخدمة، ومحاكم عمل متخصصة سريعة نسبيًا.
٩ دقائق قراءة -
١٦
نظام العمل في فرنسا
من أكثر الأنظمة تفصيلًا في العالم: «قانون الشغل» ضخم، وفوقه اتفاقية جماعية قطاعية تكاد تكون قانونًا ثانيًا لكل نشاط.
١٠ دقائق قراءة -
١٧
نظام العمل في كندا
الاختصاص في كندا موزّع: أغلب العاملين يخضعون لقانون مقاطعتهم، وأقلية في قطاعات محددة تخضع للقانون الاتحادي.
٩ دقائق قراءة -
١٨
نظام العمل في جمهورية الصين الشعبية
قانون عقد العمل واضح وصارم في شكليات التعاقد، ومعه منظومة تأمينات اجتماعية إلزامية تختلف نسبها من مدينة إلى أخرى.
٩ دقائق قراءة -
١٩
نظام العمل في اليابان
قانون معايير العمل يضع الحد الأدنى، لكن الممارسة اليابانية تضيف طبقة عرفية قوية — وأهمها أن الفصل صعب جدًا.
٩ دقائق قراءة -
٢٠
نظام العمل في ماليزيا
قانون توظيف تاريخي جرى تحديثه بشكل واسع في السنوات الأخيرة، ومعه صناديق ادخار وتأمين اجتماعي قوية الحضور في كشف الرواتب.
٩ دقائق قراءة -
٢١
نظام العمل في أستراليا
نظام منضبط وواضح: معايير وطنية لا يجوز النزول عنها، وفوقها «Award» لكل قطاع يحدد الأجور والبدلات بدقة.
٩ دقائق قراءة